灵武市纪委监委始终将“一把手”作为监督的重中之重，综合运用“预防—管控—纠治”举措，构建起覆盖任职把关、日常履职、问题整改、长效治理的全链条监督体系，以抓好“关键少数”带动管好“绝大多数”，为政治生态持续净化、各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。

　　坚决守牢任职“第一关”，深化运用联审联评机制，从严把好党风廉政意见回复关，筑牢选人用人廉洁防线。同时，将任前廉政谈话作为领导干部提拔任用的必要环节常态化推进，切实打好任前“预防针”、系好履新“廉洁扣”。今年以来，灵武市纪委监委主要领导对160余名新提拔或进一步使用的“一把手”开展任前廉政谈话。

　　针对“一把手”履职用权情况，灵武市纪委监委紧盯民主集中制、“三重一大”事项决策机制等权力运行关键节点，持续完善“一报、二提、三谈”监督机制，以“日常监督+专项监督+巡察监督”强化同级监督，压紧压实“第一责任人”责任。针对2025年巡视巡察反馈问题整改推进不力单位，主要负责人进行集体约谈16人次，推动问题整改，层层拧紧责任链条。

　　“‘一把手’不作为、乱作为，会对整个行业带来严重危害。”灵武市纪委监委分管案件相关负责人介绍，今年查处的某中学原“一把手”严重违纪违法案件，为全市教育系统以及全市党员干部敲响警钟，推动了各个领域专项整治。

　　灵武市纪委监委对“一把手”违纪违法问题始终保持“零容忍”，并着力做实案件查办“通篇文章”，推动“一把手”规范廉洁用权。在严查违纪违法行为的同时，靶向发力抓好“一把手”警示教育，通过编制案例剖析、摄制警示教育片、开展现场法治教学等，贯通融合惩治震慑、教育引导、促进治理。今年以来，开展警示教育大会2场、“沉浸式”警示教育活动3次，实现全市“一把手”警示教育全覆盖。

　　同时，既以严的基调划清纪律红线，又以暖的举措激发干事活力。通过精准容错纠错、及时澄清正名、开展问责激励谈心谈话等一系列举措，引导相关领导干部重拾干事创业信心，推动形成“发现问题—及时纠偏—治病救人”监督执纪有效闭环。（灵武市纪委监委）